BÆREKRAFTSRAPPORT 2024

EFC NORGE AS

1. Introduksjon

Denne bærekraftsrapporten er utarbeidet i samsvar med norsk lovgivning, inkludert regnskapsloven (§3-3c) og åpenhetsloven, som krever at selskaper gir informasjon om deres miljømessige, sosiale og forretningsetiske (ESG) praksis. Som et selskap som opererer i byggebransjen, er EFC NORGE AS forpliktet til å integrere bærekraftige praksiser i hele sin virksomhet.

2. Forretningsmodell og bærekraftsstrategi

EFC Norge AS opererer i byggebransjen og spesialiserer seg på innvendige og utvendige vegger med metall- og trerammer av høy kvalitet. Vi prioriterer bærekraft i materialvalg, energieffektivitet og avfallsreduksjon. Vår bærekraftsstrategi er basert på tre pilarer:

1. Miljøansvar: Reduksjon av utslipp, ansvarlig ressursforvaltning og fremme av prinsippene for sirkulær økonomi.
2. Sosialt ansvar: Sikre rettferdige arbeidsforhold og ivareta ansattes velferd.
3. Styring og etikk: Overholde strenge retningslinjer for selskapsstyring, juridisk samsvar og opprettholde åpenhet i forretningsdriften.

3. Miljøpåvirkning

EFC Norge AS erkjenner byggebransjens miljøpåvirkning og tar grep for å minimere sitt fotavtrykk.

• Energi og utslipp: Vi har som mål å redusere CO2-utslipp ved å bruke energieffektive byggemetoder, benytte fornybare energikilder der det er mulig, og minimere bruken av fossilt brensel i transport og maskineri. Våre ansatte bruker elbiler for å reise til og fra arbeidsplassen.
• Materialbruk: Vi foretrekker bærekraftige og sertifiserte materialer, som FSC-sertifisert trevirke og resirkulert stål. Vi arbeider for å redusere avfall gjennom effektiv materialplanlegging.
• Avfallshåndtering: Vi sorterer og resirkulerer byggeavfall og samarbeider tett med hovedentreprenører for å redusere avfallsprosenten i alle våre prosjekter.

4. Sosialt ansvar

EFC Norge AS er forpliktet til å opprettholde et trygt og rettferdig arbeidsmiljø for alle ansatte og underleverandører.

• Arbeidsmiljø og sikkerhet: Vi følger strenge HMS-retningslinjer (Helse, Miljø og Sikkerhet) for å sikre beskyttelse av arbeidstakere på byggeplasser. Opplæring ogjevnlige sikkerhetsrevisjoner gjennomføres i samsvar med EFC Norge AS sitt internkontrollsystem.
• Mangfold og inkludering: Vi fremmer like muligheter, sikrer en diskrimineringsfri arbeidsplass og jobber aktivt med likestilling og inkludering.EFC Norge fremmer aktivt likestilling, mangfold og inkludering både internt og i samhandling med kunder. Våre kjerneverdier, visjon og misjon er utviklet i samarbeid mellom ledelsen og alle nivåer i organisasjonen. Bidrag fra alle avdelinger er samlet i våre felles verdier, visjon og misjon.

  I vårt arbeid med likestilling og inkludering har vi en tett dialog med ansattes representanter gjennom EFC Club-møter. Samarbeid både på ledernivå og i EFC Club er en suksessfaktor når det gjelder likestilling og inkludering i selskapet.

• Rekruttering: Vi sikrer like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, seksualitet eller etnisitet.Rekruttering og forfremmelse er basert på kompetanse. Alle ansatte, uavhengig av kjønn og etnisitet, har like muligheter for både ansettelse og karriereutvikling.

  Det er imidlertid avgjørende at alle ansatte har ferdigheter i enten norsk eller engelsk, både skriftlig og muntlig, for å sikre sikkerhet, klar kommunikasjon, trivsel og kulturell forståelse.

  Våre retningslinjer, rutiner, språkpolitikk og uformelle systemer diskriminerer ingen, verken direkte eller indirekte. Alle kontrakter, arbeidsoppgaver, rettigheter og arbeidsforhold må være de samme for alle ansatte.

  Ved rekruttering kan det være en risiko for at søkere med funksjonsnedsettelser ikke vurderes like attraktive som de med full funksjonsevne. Årsaken til dette er at vår bransje innebærer praktisk byggearbeid, hvor fysisk kapasitet kan være et krav.

5. Menneskerettigheter og aktsomhetsvurderinger

I samsvar med åpenhetsloven gjennomfører vi aktsomhetsvurderinger for å sikre respekt for menneskerettigheter i hele vår forsyningskjede. Vi vurderer leverandører og underleverandører for samsvar med arbeidslovgivning og etiske retningslinjer.

6. Selskapsstyring

EFC NORGE AS følger beste praksis for selskapsstyring for å sikre etisk forretningsdrift og etterlevelse av regelverk.

• Tiltak mot korrupsjon: Vi har strenge retningslinjer mot bestikkelser og korrupsjon. Ansatte som mistenker brudd på våre retningslinjer, oppfordres til å rapportere dette gjennom varslingssystemet.
• Lønn og betalinger: Alle betalinger, inkludert lønn, skjer via bankoverføring. Vi gjennomfører ikke kontantbetalinger.
• Åpenhet og rapportering: Vi sikrer tydelig og åpen kommunikasjon med interessenter, inkludert årlige bærekraftsrapporter.

7. Fremtidige mål

For å styrke vår bærekraftsinnsats har EFC Norge AS satt følgende mål:

• Øke bruken av miljøvennlige materialer og lavkarbonløsninger.
• Forbedre samarbeidet med bærekraftige leverandører og partnere.
• Styrke opplæringen av ansatte innen bærekraft og ESG-prinsipper.

8. Konklusjon

EFC NORGE AS forblir forpliktet til bærekraftige byggemetoder og kontinuerlig forbedring innen miljø- og samfunnsansvar. Gjennom innovasjon og engasjement streber vi etter å bygge en grønnere og mer etisk fremtid.