Jätkusuutlikkus

JÄTKUSUUTLIKKUSE ARUANNE 2024

EFC NORGE AS

1. Sissejuhatus

See jätkusuutlikkuse aruanne on koostatud vastavalt Norra seadustele, sealhulgas Norra Raamatupidamisseadusele (§3-3c) ja Läbipaistvusseadusele, mis nõuavad ettevõtetelt teavet nende keskkonna-, sotsiaalse ja juhtimistegevuse (ESG) kohta. Ehitustööstuses tegutseva ettevõttena on EFC NORGE AS pühendunud jätkusuutlike tavade integreerimisele kogu oma tegevuses.

2. Ärimudel ja jätkusuutlikkuse strateegia

EFC Norge AS tegutseb ehitustööstuses, spetsialiseerudes sise- ja välisseinte ehitusele kvaliteetsetel metall- ja puitraamidel. Materjalide valikus, energiatõhususes ja jäätmete vähendamises seame esikohale jätkusuutlikkuse. Meie jätkusuutlikkuse strateegia tugineb kolmele sambale:

  1. Keskkonnaalane vastutus: Heitkoguste vähendamine, vastutustundlik ressursihaldus ja ringmajanduse põhimõtete edendamine
  2. Sotsiaalne vastutus: Õiglaste töötingimuste tagamine ja töötajate heaolu edendamine.
  3. Juhtimine ja eetika: Range ettevõtte juhtimissüsteemide järgimine, õigusaktide järgimine ning läbipaistvuse tagamine äritegevuses.

3. Keskkonnamõju

EFC Norge AS tunnistab ehitustööstuse keskkonnamõju ning rakendab meetmeid selle vähendamiseks.

  • Energia ja heitkogused: Meie eesmärk on vähendada CO2 heitkoguseid, kasutades energiatõhusaid ehitusmeetodeid, taastuvenergiaallikaid ning vähendades fossiilkütuste tarbimist transpordis ja masinates. Meie töötajad kasutavad majutusest objektile ja tagasi liikumiseks elektriautosid.
  • Materjalide kasutus: Eelistame jätkusuutlikke ja sertifitseeritud materjale, näiteks FSC-sertifikaadiga puitu ja taaskasutatud terast. Püüame jäätmeid vähendada tõhusa materjaliplaneerimise kaudu.
  • Jäätmekäitlus: Sorteerime ja taaskasutame ehitusjäätmeid ning teeme tihedat koostööd peatöövõtjatega, et vähendada jäätmete osakaalu kõigis meie projektides.

4. Sotsiaalne vastutus

EFC Norge AS on pühendunud turvalise ja õiglase töökeskkonna tagamisele kõigile töötajatele ja alltöövõtjatele.

  • Tööohutus: Järgime rangeid TTT (tervis, tööohutus ja keskkond) suuniseid, et tagada töötajate kaitse ehitusplatsidel. Koolitused ja regulaarsed ohutusauditid viiakse läbi vastavalt EFC Norge ASi sisejuhtimissüsteemile.
  • Mitmekesisus ja kaasatus: Edendame võrdseid võimalusi, tagame diskrimineerimisvaba töökeskkonna ning töötame aktiivselt soolise võrdõiguslikkuse ja kaasatuse nimel.EFC Norge edendab aktiivselt võrdsust, mitmekesisust ja kaasatust nii ettevõtte sees kui ka klientidega suheldes. Meie põhiväärtused, visioon ja missioon on välja töötatud koostöös juhtkonna ja kõigi organisatsiooni tasanditega. Kõigi osakondade panus on koondatud meie ühistesse väärtustesse, visiooni ja missiooni.Meie kaasatuse ja võrdsuse edendamise töös toimub tihe dialoog töötajate esindajatega EFC Clubi koosolekute kaudu. Koostöö nii juhtkonna tasandil kui ka EFC Clubis on edu võti soolise võrdõiguslikkuse ja kaasatuse edendamisel ettevõttes.
  • Värbamine: Tagame võrdsed võimalused kõigile, sõltumata soost, seksuaalsest sättumusest või etnilisest kuuluvusest.Värbamine ja edutamine põhinevad pädevusel. Kõigil töötajatel, olenemata soost ja etnilisest kuuluvusest, on võrdsed võimalused nii tööle asumiseks kui ka karjääriredelil edasiliikumiseks.Samas on oluline, et kõik töötajad valdaksid kas eesti või inglise keelt, nii kõnes kui kirjas, et tagada ohutus, selge suhtlus, heaolu ja kultuuriline mõistmine.

    Meie juhised, töökorraldused, keelepoliitika ja mitteametlikud süsteemid ei diskrimineeri kedagi otseselt ega kaudselt. Kõik lepingud, tööülesanded, õigused ja töötingimused peavad olema kõigile töötajatele võrdsed.

    Värbamisel võib esineda risk, et puuetega kandidaadid ei ole sama atraktiivsed kui täieliku töövõimega inimesi. Selle põhjuseks on meie tegevusvaldkond – praktiline ehitustöö –, kus füüsiline võimekus on oluline nõue.

5. Inimõigused ja hoolsuskohustus

Norra Läbipaistvusseaduse nõuete kohaselt viime läbi hoolsuskohustuse hindamisi, et tagada inimõiguste järgimine kogu meie tarneahelas. Hindame tarnijaid ja alltöövõtjaid, et tagada tööõiguse ja eetiliste tavade järgimine.

6. Ettevõtte juhtimine

EFC NORGE AS järgib parimaid tavasid ettevõtte juhtimises, et tagada eetiline äritegevus ja regulatiivne vastavus.

  • Korruptsioonivastased meetmed: Meil on ranged reeglid altkäemaksu ja korruptsiooni vastu. Töötajad, kes kahtlustavad reeglite rikkumist, peaksid sellest viivitamatult teatama vihjeandmise (whistleblowing) protseduuri kaudu.
  • Palgad ja maksed: Kõik maksed, sealhulgas palgad, tehakse pangaülekandega. Sularahamakseid ei toimu.
  • Läbipaistvus ja aruandlus: Tagame selge ja avatud suhtluse sidusrühmadega, sealhulgas iga-aastased jätkusuutlikkuse avalikustamised.

7. Tuleviku eesmärgid

Jätkusuutlikkuse edendamiseks seab EFC Norge AS järgmised eesmärgid:

  • Suurendada keskkonnasõbralike materjalide ja madala süsinikusisaldusega lahenduste kasutamist.
  • Parendada koostööd jätkusuutlike tarnijate ja partneritega.
  • Tugevdada töötajate teadlikkust jätkusuutlikkuse ja ESG põhimõtete vallas.

8. Kokkuvõte

EFC NORGE AS on pühendunud jätkusuutlikele ehitustavadele ning keskkonna- ja sotsiaalse vastutuse pidevale parendamisele. Läbi innovatsiooni ja pühendumuse püüdleme rohelisema ja eetilisema tuleviku poole.