Om oss
Vår historie
Vårt selskap, grunnlagt i Norge i 2011, har lang erfaring med å levere byggprosjekter av høy kvalitet og med fokus på bærekraft. I dag består teamet vårt av over 150 erfarne og dedikerte fagfolk.
Vår suksess er bygget på menneskene. Mange av våre medarbeidere har vært i selskapet i mange år. Vi investerer kontinuerlig i utvikling og opplæring av våre ansatte fordi vi mener at et motivert og profesjonelt team legger grunnlaget for hvert vellykkede prosjekt. HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet) står i sentrum for alt vi gjør. Vi følger en systematisk tilnærming for å oppfylle HMS-kravene, slik at vi sikrer et trygt arbeidsmiljø og ansvarlige praksiser på alle nivåer.
Gjennom årene har vi etablert langvarige partnerskap med Norges største totalentreprenører, og prosjektene våre er kjent for høy kvalitet, pålitelighet og en bærekraftig tilnærming.
Hva vi tilbyr
Vi er en pålitelig partner gjennom hele byggeprosessen.
Kvalitetskontroll og presisjon
Vårt arbeid bygger på klare standarder, presis utførelse og kontinuerlig kvalitetskontroll.
Effektiv bygging med egne team
Vi velger de beste spesialistene og lederne innen bygg for å være en del av vårt team.
Bredt tjenestespekter
Fra bindingsverk i tre til fasader, innervegger, himlinger og montering av vinduer – nøkkelferdige løsninger fra én leverandør.
Gode kunderelasjoner og sterke referanser
Langsiktige samarbeid, transparent kommunikasjon og vellykkede prosjekter viser vår forpliktelse og profesjonalitet.
Lang erfaring med BREEAM-sertifiserte prosjekter
Vi benytter miljøbevisste byggemetoder, opprettholder kontinuerlig kontroll av avfallsreduksjon og har sterkt fokus på gjenbruk av materialer.
Digitale verktøy for effektivitet
Vi bruker innovative digitale verktøy og moderne metoder som øker effektiviteten og skaper langsiktig verdi.
Bærekraft
Hos EFC Norge AS står bærekraft i sentrum av alt vi gjør. Vi er stolte av å bygge ansvarlig – og skape varige verdier gjennom miljøbevisste valg og respekt for mennesker, materialer og lokalsamfunnene vi arbeider med.
EFC Norge AS opererer i byggebransjen og spesialiserer seg på innvendige og utvendige vegger med metall- og trerammer av høy kvalitet. Vi prioriterer bærekraft i materialvalg, energieffektivitet og avfallsreduksjon. Vår bærekraftsstrategi er basert på fire hovedpilarer:
- HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet)
- Miljøpåvirkning
- Samfunnsansvar
- Menneskerettigheter og aktsomhetsvurderinger
HMS er en integrert del av alle selskapets aktiviteter. Vårt mål er å sikre et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte og samarbeidspartnere.
HMS-mål:
- Skape en trygg arbeidsplass med fokus på å forebygge ulykker og helseskader.
- Minimere arbeidsulykker til null per år.
- Bygge en sterk HMS-kultur der alle identifiserer og håndterer risiko.
- Alle ansatte skal gjennomføre obligatorisk HMS-opplæring før tiltredelse, for å sikre at de har nødvendig kunnskap og kompetanse innen HMS.
- Fremme tydelig kommunikasjon og godt samarbeid ved ulykker eller nestenulykker.
- Redusere sykefraværet til under 4,5 %.
EFC Norge AS anerkjenner byggebransjens miljøpåvirkning og er forpliktet til å redusere vårt økologiske fotavtrykk.
Energi og utslipp:
Vi har som mål å redusere CO₂-utslipp ved å ta i bruk energieffektive byggemetoder, benytte fornybare energikilder der det er mulig, og minimere forbruket av fossilt drivstoff i transport og maskiner. Våre ansatte bruker elektriske biler til og fra arbeidsplassen.
Materialbruk:
Vi prioriterer bærekraftige og sertifiserte materialer, som FSC-sertifisert trevirke og resirkulert stål. Vi arbeider kontinuerlig for å redusere materialsvinn gjennom effektiv planlegging og ansvarlige innkjøp.
Avfallshåndtering:
Vi sorterer og resirkulerer byggavfall og samarbeider tett med hovedentreprenører for å redusere avfallsmengden på alle våre prosjekter.
EFC Norge AS er forpliktet til å opprettholde et trygt og rettferdig arbeidsmiljø for alle ansatte og underleverandører.
Arbeidsmiljø og sikkerhet:
Vi følger strenge HMS-retningslinjer for å sikre trygghet og trivsel for alle arbeidere på våre byggeplasser. Opplæring og jevnlige sikkerhetsrevisjoner gjennomføres i samsvar med EFC Norge AS sitt internkontrollsystem.
Mangfold og inkludering:
Vi fremmer like muligheter og et arbeidsmiljø uten diskriminering. EFC Norge arbeider aktivt for å styrke likestilling, mangfold og inkludering både internt og i møte med våre kunder.
Som en del av dette arbeidet har vi tett dialog med de ansattes representanter gjennom EFC Club-møter. Samarbeidet mellom ledelsen og EFC Club er en viktig suksessfaktor for å videreutvikle likestilling og inkludering i selskapet.
Rekruttering:
All rekruttering og forfremmelse baseres på kompetanse, og alle ansatte har like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet eller bakgrunn.
Det er imidlertid nødvendig at alle ansatte behersker estisk eller engelsk, både muntlig og skriftlig, for å sikre sikkerhet, god kommunikasjon, trivsel og kulturell forståelse.
Våre retningslinjer og rutiner diskriminerer ikke, verken direkte eller indirekte. På grunn av det fysiske arbeidet i byggebransjen kan enkelte stillinger være mindre egnet for søkere med redusert funksjonsevne.
Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger for å sikre at menneskerettighetene blir respektert i hele vår leverandørkjede. Vi vurderer våre leverandører og underleverandører for å verifisere at de følger arbeidslivets regelverk, etiske standarder og ansvarlige forretningspraksiser.
EFC Norge AS følger beste praksis innen virksomhetsstyring for å sikre etisk forretningsdrift og fullt regelverksetterlevelse.
Antikorrupsjon:
Vi har strenge retningslinjer mot bestikkelser og korrupsjon. Ansatte som mistenker brudd på disse retningslinjene oppfordres til å varsle gjennom våre varslingsrutiner.
Lønn og betalinger:
Alle utbetalinger, inkludert lønn, skjer via bankoverføring. Vi foretar ikke kontantutbetalinger.
Åpenhet og rapportering:
Vi sikrer tydelig og åpen kommunikasjon med våre interessenter, inkludert årlige bærekraftsrapporteringer.
For å styrke vårt bærekraftsarbeid har EFC Norge AS som mål å:
- Øke bruken av miljøvennlige materialer og løsninger med lavt karbonavtrykk.
- Forsterke samarbeidet med bærekraftige leverandører og partnere.
- Styrke de ansattes kompetanse innen bærekraft og ESG-prinsipper.