Ettevõttest
Meie lugu
Meie ettevõte asutati Norras 2011. aastal ja omame pikka kogemust kvaliteetsete ning kestlike ehitusprojektide elluviimisel. Tänaseks töötab meie meeskonnas üle 150 kogenud ja pühendunud spetsialisti.
Meie edu alus on inimesed. Paljud meie töötajad on olnud ettevõttega koos aastaid. Investeerime pidevalt oma personali arengusse ja koolitusse, sest usume, et motiveeritud ja professionaalne meeskond loob vundamendi igale õnnestunud projektile.
Tervis, ohutus ja keskkond (HSE) on meie tegevuse keskmes. Rakendame süstemaatilist lähenemist töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmisele, et tagada turvaline töökeskkond ja vastutustundlikud töövõtted igal tasandil.
Aastate jooksul oleme loonud pikaajalised partnerlussuhted Norra suurimate peatöövõtjatega ning meie projektid on tuntud oma kõrge kvaliteedi, usaldusväärsuse ja jätkusuutliku lähenemisviisi poolest.
Mida me pakume
Oleme usaldusväärne partner kogu ehitusprotsessi vältel.
Kvaliteedikontroll ja täpsus
Meie töö põhineb selgetel standarditel, täpsel teostusel ja järjepideval kvaliteedikontrollil.
Tõhus ehitus oma meeskonnaga
Valime oma meeskonda parimad ehitusvaldkonna spetsialistid ja juhid.
Lai teenuste valik
Alates puitkarkasskonstruktsioonidest kuni fassaadide, siseseinte, lagede ja akende paigalduseni – võtmed kätte lahendused ühelt pakkujalt.
Tugevad kliendisuhted ja usaldusväärsed referentsid
Pikaajaline koostöö, läbipaistev suhtlus ja edukalt lõpule viidud projektid näitavad meie pühendumust.
Laialdased kogemused BREEAM-sertifitseeritud projektidega
Rakendame keskkonnateadlikke ehitusmeetodeid, hoiame järjepidevat kontrolli jäätmetekke vähendamise üle ja keskendume tugevalt materjalide taaskasutamisele.
Digitaalsed tööriistad efektiivsuse suurendamiseks
We utilize innovative digital tools and modern methods that improve efficiency and create long-term value.
Jätkusuutlikkus
EFC Norge AS-is on jätkusuutlikkus kõige keskmes, mida me teeme. Oleme uhked vastutustundliku ehitamise üle – loome pikaajalist väärtust keskkonnateadlike valikute ja austusega inimeste, materjalide ja kogukondade vastu, kellega me koostööd teeme.
EFC Norge AS tegutseb ehitustööstuses, spetsialiseerudes sise- ja välisseinte ehitusele kvaliteetsetel metall- ja puitraamidel. Materjalide valikus, energiatõhususes ja jäätmete vähendamises seame esikohale jätkusuutlikkuse. Meie jätkusuutlikkuse strateegia tugineb kolmele sambale:
- Keskkonnaalane vastutus
- Sotsiaalne vastutus
- Juhtimine ja eetika
Meie eesmärk on tagada kõigile töötajatele ja koostööpartneritele turvaline ja tervislik töökeskkond.
HMS eesmärgid:
Null tööõnnetust aastas – ohutus on meie kõrgeim prioriteet.
Haiguslehtede osakaal alla 4,5% – keskendume ennetusele ja tervise hoidmisele.
Tugev HMS-kultuur – kõik töötajad osalevad riskide hindamises ja haldamises.
- Kohustuslikud HMS-alased koolitused enne tööle asumist – tagame teadmised ja oskused ohutuks tööks.
- Selge suhtlus ja koostöö ohuolukordade korral – kiire ja läbipaistev teabevahetus igas olukorras.
EFC Norge AS tunnistab ehitustööstuse keskkonnamõju ning rakendab meetmeid selle vähendamiseks.
- Energia ja heitkogused: Meie eesmärk on vähendada CO2 heitkoguseid, kasutades energiatõhusaid ehitusmeetodeid, taastuvenergiaallikaid ning vähendades fossiilkütuste tarbimist transpordis ja masinates. Meie töötajad kasutavad majutusest objektile ja tagasi liikumiseks elektriautosid.
- Materjalide kasutus: Eelistame jätkusuutlikke ja sertifitseeritud materjale, näiteks FSC-sertifikaadiga puitu ja taaskasutatud terast. Püüame jäätmeid vähendada tõhusa materjaliplaneerimise kaudu.
- Jäätmekäitlus: Sorteerime ja taaskasutame ehitusjäätmeid ning teeme tihedat koostööd peatöövõtjatega, et vähendada jäätmete osakaalu kõigis meie projektides.
EFC Norge AS on pühendunud turvalise ja õiglase töökeskkonna tagamisele kõigile töötajatele ja alltöövõtjatele.
- Tööohutus: Järgime rangeid TTT (tervis, tööohutus ja keskkond) suuniseid, et tagada töötajate kaitse ehitusplatsidel. Koolitused ja regulaarsed ohutusauditid viiakse läbi vastavalt EFC Norge ASi sisejuhtimissüsteemile.
- Mitmekesisus ja kaasatus: Edendame võrdseid võimalusi, tagame diskrimineerimisvaba töökeskkonna ning töötame aktiivselt soolise võrdõiguslikkuse ja kaasatuse nimel.EFC Norge edendab aktiivselt võrdsust, mitmekesisust ja kaasatust nii ettevõtte sees kui ka klientidega suheldes. Meie põhiväärtused, visioon ja missioon on välja töötatud koostöös juhtkonna ja kõigi organisatsiooni tasanditega. Kõigi osakondade panus on koondatud meie ühistesse väärtustesse, visiooni ja missiooni.Meie kaasatuse ja võrdsuse edendamise töös toimub tihe dialoog töötajate esindajatega EFC Clubi koosolekute kaudu. Koostöö nii juhtkonna tasandil kui ka EFC Clubis on edu võti soolise võrdõiguslikkuse ja kaasatuse edendamisel ettevõttes.
- Värbamine: Tagame võrdsed võimalused kõigile, sõltumata soost, seksuaalsest sättumusest või etnilisest kuuluvusest.Värbamine ja edutamine põhinevad pädevusel. Kõigil töötajatel, olenemata soost ja etnilisest kuuluvusest, on võrdsed võimalused nii tööle asumiseks kui ka karjääriredelil edasiliikumiseks.Samas on oluline, et kõik töötajad valdaksid kas eesti või inglise keelt, nii kõnes kui kirjas, et tagada ohutus, selge suhtlus, heaolu ja kultuuriline mõistmine.
Meie juhised, töökorraldused, keelepoliitika ja mitteametlikud süsteemid ei diskrimineeri kedagi otseselt ega kaudselt. Kõik lepingud, tööülesanded, õigused ja töötingimused peavad olema kõigile töötajatele võrdsed.
Värbamisel võib esineda risk, et puuetega kandidaadid ei ole sama atraktiivsed kui täieliku töövõimega inimesi. Selle põhjuseks on meie tegevusvaldkond – praktiline ehitustöö –, kus füüsiline võimekus on oluline nõue.
Norra Läbipaistvusseaduse nõuete kohaselt viime läbi hoolsuskohustuse hindamisi, et tagada inimõiguste järgimine kogu meie tarneahelas. Hindame tarnijaid ja alltöövõtjaid, et tagada tööõiguse ja eetiliste tavade järgimine.
EFC NORGE AS järgib parimaid tavasid ettevõtte juhtimises, et tagada eetiline äritegevus ja regulatiivne vastavus.
- Korruptsioonivastased meetmed: Meil on ranged reeglid altkäemaksu ja korruptsiooni vastu. Töötajad, kes kahtlustavad reeglite rikkumist, peaksid sellest viivitamatult teatama vihjeandmise (whistleblowing) protseduuri kaudu.
- Palgad ja maksed: Kõik maksed, sealhulgas palgad, tehakse pangaülekandega. Sularahamakseid ei toimu.
- Läbipaistvus ja aruandlus: Tagame selge ja avatud suhtluse sidusrühmadega, sealhulgas iga-aastased jätkusuutlikkuse avalikustamised.
Jätkusuutlikkuse edendamiseks seab EFC Norge AS järgmised eesmärgid:
- Suurendada keskkonnasõbralike materjalide ja madala süsinikusisaldusega lahenduste kasutamist.
- Parendada koostööd jätkusuutlike tarnijate ja partneritega.
- Tugevdada töötajate teadlikkust jätkusuutlikkuse ja ESG põhimõtete vallas.
Juhtiv puusepatööde spetsialist
Me ei ehita vaid hooneid – me loome kestvat usaldust.